Vacaciones
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26 de octubre de 2018
,por Medrano, Marcela
Una empresa va a cerrar su local de venta en todo Febrero, ¿puede obligar a los empleados a tomarse vacaciones en ese mes?
¿En caso de que los empleados gocen de 14 días de licencia, el resto de los días deben ser abonados normalmente?
En empleador puede notificar en plazos de ley a todo el personal la fecha de inicio de las vacaciones (que coincida con el cierre del local). El resto de los días excedentes al período de vacaciones correspondiente según la antigüedad, se abonan como días trabajados. >
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7 de mayo de 2018
,por Medrano, Marcela
Legalmente hasta el mes de abril es posible liquidar y gozar las vacaciones 2017, ¿habrá algún problema (con el Ministerio de Trabajo o algún otro organismo) si las vacaciones se liquidan y gozan luego de ese período?
En este caso, los empleados deberìan solicitar por escrito gozar su perìodo vacacional en la fecha que establezcan. Previa notificación del perìodo vacacional en tiempo y forma. >
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23 de enero de 2018
,por Medrano, Marcela
¿A un empleado que ingresó a trabajar el 02/04/2017 le corresponden 14 días de vacaciones?
Si, le corresponde 14 días corridos de licencia, ya que trabajó más de la mitad de los días hábiles del año. >
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22 de marzo de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Para el cálculo de vacaciones de empleados jornalizados, se consideran los días corridos, contando sábados y domingos?
Se calcula el jornal diario (más adicionales) por los 14, 21, 28 o 35 días corridos de licencia. >
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20 de marzo de 2017
,por Medrano, Marcela
Un empleado bajo el convenio de UOM, entró de vacaciones el lunes 13/03 pero el día anterior (domingo 12/03) falleció su suegro. ¿Debería primero cumplir con la licencia por fallecimiento y luego comenzar las vacaciones?
Las vacaciones no se suspenden fuera de la licencia por enfermedad, pero el domingo ya estaría de licencia por fallecimiento, lo cual le correría el inicio de las vacaciones. Fuente: CCT 260/75
Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros o abuelos le corresponde tres días corridos, uno de los cuales debe ser día hábil. >
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13 de febrero de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Cómo deben calcularse las vacaciones para un empleado mensualizado que las comienza en un mes y las termina en el mes siguiente? Es decir, ¿qué debe abonarse al momento en que comienzan las mismas y cómo y cuándo se descuenta dicho valor adelantado?
El anticipo de vacaciones se abona al inicio de las mismas. Y cuando liquida el mes descuenta en cada mes los días de ausencia por el goce de la licencia. El plus vacacional lo abona en el anticipo y es el divisor 25, o sea cuando calcula las vacaciones el valor del dia de vacaciones es sueldo bruto dividido 25 por los días de... >
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17 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se calculan los días de vacaciones que le corresponden a una persona que sólo trabajo francos?
Dependerá de la cantidad de días que trabaje, si trabaja todo el mes completo, serán los 14 días corridos. Y si sólo presta servicios algunos días a la semana, tiene que contar todos los días que trabajó en el año y le corresponde un día de vacaciones, cada 20 días efectivamente trabajados. >
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5 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Para gozar 21 días de vacaciones, en el período 2016/2017, en qué año debería haber ingresado el empleado?
Cualquier trabajador ingresado antes del 30/12/2011 goza de 21 días de vacaciones. >
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4 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
¿La licencia por maternidad y la licencia por excedencia devengan vacaciones?
La licencia por maternidad devenga vacaciones. La licencia por excedencia no devenga vacaciones, ya que es una licencia sin goce de haberes y no se considera tiempo de prestación de servicios. Pero si en el año trabajó (incluyendo la maternidad) más de la mitad de los días hábiles del año, le corresponden las vacaciones completas. >
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Concepto, Determinación y Liquidación
29 de diciembre de 2016
,por Orozco, Nestor R.
1.
CONCEPTO
Este período de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones anuales tienen por objetivo proteger la integridad psicofísica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higiénica.
En la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 150, se establecen los plazos mínimos y continuados de descanso anual remunerado.
La extensión de las vacaciones se calcula en función a la antigüedad en el empleo, y se computará como tal, aquella que tendrá el trabajador al 31 de... >
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17 de noviembre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Las vacaciones se suspenden por enfermedad?
La licencia anual se suspende por enfermedad inculpable, es el único caso que suspende las vacaciones. Tiene que estar justificado. Se aplica por jurisprudencia. >
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26 de octubre de 2016
,por Medrano, Marcela
Una empleada comienza sus vacaciones el día lunes 3 de octubre y se reincorpora el día martes 11 de octubre. ¿El día lunes 11 que fue feriado nacional se le descuenta de los días de vacaciones, ya que se reincorporó el martes o se considera día feriado?
El día 11 fue feriado y se liquida como tal, no sería vacaciones. >
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3 de octubre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Cuando un empleado renuncia, por ejemplo, el 14 del mes, para el cálculo de la indemnización por vacaciones y sac proporcional, qué salario se toma?
Para el SAC proporcional la base es el mejor sueldo del semestre, y para las vacaciones no gozadas se toma el mes del distracto, por lo que se debe armar el sueldo del mes completo. >
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20 de septiembre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Si un empleado está de vacaciones, el Día del Gremio cómo se le liquida?
En este caso, el día del gremio queda incluido dentro de la licencia anual, excepto que el CCT de la actividad establezca que se liquida aparte. >
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13 de septiembre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Si un empleado solicita las vacaciones en forma fraccionadas, las mismas cómo se toman en cuenta para el SUSS? ¿Se liquidan por el total o fraccionadas?
En principio la ley laboral no aprueba el fraccionamiento de la licencia anual, si lo hacen lo conveniente es liquidar los días que goza en cada momento, o sea liquidar cuando goza la licencia. >
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27 de junio de 2016
¿Si una empleada ingresó el 20/08/2010, al 31/12/15 cuántos días de vacaciones le correspodenden teniendo en cuenta que de Enero a Junio de 2015 estuvo de licencia por excedencia?
Teniendo en cuenta que de julio a diciembre trabajó más de la mitad de los días hábiles (132 días versus 128 días), no se proporcionan los días de vacaciones y tiene el goce de los 14 días. >
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7 de abril de 2016
,por Medrano, Marcela
Una persona renunció a su trabajo a partir del 1° de abril de 2016. No se tomó vacaciones durante los años 2014 y 2015. ¿Hay que pagarlas en la liquidación final o perdió las de 2014?
En realidad las vacaciones tienen que ser gozadas hasta mayo de cada año, si no lo hizo caducó su derecho, ahora se tendría que evaluar si hubo notificación para su goce. >
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14 de marzo de 2016
,por Medrano, Marcela
Un empleado encargado de edificio se toma las vacaciones en el mes de febrero. ¿Para liquidar las mismas se toma el sueldo bruto del mes, o si tuvo horas extras el mejor del año? ¿Para la ausencia de vacaciones, se toma el mejor sueldo bruto o el del mes de las vacaciones?
El sueldo que se toma es el sueldo bruto
del mes del otorgamiento de la licencia. Por la parte variable del sueldo (horas extras) tiene que hacer el promedio de los últimos 6 meses y agregarlo al sueldo bruto. Para el mes que se toma la licencia liquida el sueldo completo y le resta las ausencias (el valor... >
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22 de enero de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Si los empleados estan de vacaciones les cubre la obra social y la ART en caso de accidentes?
En el período de vacaciones ante un accidente solo los cubre la obra social.
La ART solo los cubre cuando tienen un accidente en el trabajo.
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23 de diciembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿La cantidad de días de vacaciones a gozar por los empleados, deben ser remunerados previo al momento de su otorgamiento a modo de adelanto?
¿Posteriormente, al momento de liquidar el haber mensual, se descuenta el monto abonado "adelantado" por aquel concepto?
¿Cómo se produce ese recupero cuando el período de vacaciones abarca más de un mes calendario?
Las vacaciones se abonan al inicio de las mismas, como un anticipo. Cuando saco el cálculo del valor del día de vacaciones se divide por 25. Cuando liquido el mes en que gozó los días efectivamente, resto los días de... >
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23 de diciembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Al personal pasante, corresponde abonarle SAC y vacaciones?
Como no es sueldo lo que percibe el pasante no se devenga SAC y cuando se toma licencia no tiene plus vacacional, cobra los días como trabajados. >
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22 de diciembre de 2015
,por Medrano, Marcela
Una persona que está accidentada y tiene vacaciones 2014 sin tomárselas, solicita al empleador que se las abone. ¿Esto es posible?
Ante enfermedad o accidente, la relación laboral está suspendidia, por lo tanto no puede gozar la licencia y la ley es terminante cuando expresa que no puede compensarse en dinero. Dichas vacaciones le quedarán pendientes al alta médica o extinción del contrato, según sea el caso. >
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9 de noviembre de 2015
,por Medrano, Marcela
Como en cada período del año donde se comienzan a liquidar las vacaciones, la Lic. en Relaciones del Trabajo, Marcela Medrano, consultora laboral en Aplicación Tributaria, elaboró en exclusiva para ELE-VE un informe con los 10 puntos básicos para liquidar vacaciones:
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco... >
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29 de octubre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Si un empleado ingresó a trabajar el 28/07/2015, siendo que no llega a los 180 días trabajados (pero sólo trabaja viernes y sábados), cómo se cuenta lo proporcional? ¿Es por cada viernes y sábados trabajados o por mes completo aunque no lo trabajó?
Tiene que contar los días efectivamente trabajados, y al empleado le corresponde un día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados. >
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24 de junio de 2015
,por Medrano, Marcela
¿A partir de qué mes, se pueden otorgar las vacaciones 2015?
Las vacaciones del año 2015 se pueden otorgar entre octubre de 2015 y abril de 2016.
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